運城市2021年市直事業(ye) 單位引進高素質青年優(you) 惠政策

（一）戶籍遷入。引進的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限製，即可辦理運城常住戶口。

（二）住房保障。引進人才在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買(mai) 租賃商品住房，解決(jue) 人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與(yu) 安家補貼不重複享受。在我市正常繳存住房公積金6個(ge) 月以上，本市範圍內(nei) 購買(mai) 自住住房，憑20%的首付票據，在申請住房公積金貸款時，具有償(chang) 還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義(yi) 務教育期間，由教育行政部門優(you) 先就近安排到優(you) 質幼兒(er) 園、中小學就讀，優(you) 先辦理轉學、入學手續。初中畢業(ye) 生申請就讀普通高中的，享有與(yu) 本地戶籍初中畢業(ye) 生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優(you) 先安排到同類別優(you) 質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

（四）配偶就業(ye) 。引進人才的配偶一同來到運城的，堅持雙向選擇為(wei) 主、統籌調配為(wei) 輔。根據其配偶原就業(ye) 情況及個(ge) 人身份、任職能力等條件，由組織、編製和人社部門會(hui) 同用人單位統籌協調解決(jue) 。配偶屬黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位在編在崗人員的，可調入相同性質空編單位或部門。暫時無法解決(jue) 的，其人事檔案掛靠運城市就業(ye) 和人才服務中心，采取多種方式積極協助推薦就業(ye) 。仍未實現就業(ye) 的，參照引進人才單位職工平均工資，為(wei) 其發放2年生活補助，由市財政負擔。

（五）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內(nei) 免費乘坐市內(nei) 公交。在我市購買(mai) 首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

（六）資金補助。全日製博士研究生給予每人10萬(wan) 元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從(cong) 引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內(nei) 發放完畢。服務期限未滿解除合同的人員，自解除合同當年起停止發放安家補貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業(ye) 保險等予以支持。

（七）職稱評聘。對於(yu) 引進人才的首次聘任，用人單位可按特設崗位直接聘任。首次申報專(zhuan) 業(ye) 技術職務任職資格（或參加專(zhuan) 業(ye) 技術資格和職業(ye) 資格考試），不受任職年限、學曆、資曆、外語和論文等限製，其在國內(nei) 外取得的工作業(ye) 績與(yu) 成果一並視為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 技術業(ye) 績。

（八）職務職級。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為(wei) 七級職員和八級職員。博士研究生4年期滿（含試用期）、“雙一流”碩士研究生3年期滿（含試用期），考核優(you) 秀且符合相關(guan) 任職資格、工作表現突出的，根據幹部隊伍建設需要，經組織部門批準後，可選聘到運城市直事業(ye) 單位分別擔任副處級領導職務、正科級領導職務。表現優(you) 秀並符合公務員調任條件的，在規定範圍內(nei) ，優(you) 先予以調任。