為(wei) 貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，深入實施人才強市戰略，加快建成區域人才高地，決(jue) 定啟動石首市2022年事業(ye) 單位第二批人才引進。現將有關(guan) 事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象
主要麵向全日製博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校全日製大學本科畢業(ye) 生（其中，42所“一流大學建設高校”中，所有專(zhuan) 業(ye) 的畢業(ye) 生；105所“一流學科建設高校”中，其“一流建設學科”及所涉相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生）、特殊崗位專(zhuan) 科生，或具有崗位要求相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職稱人才。成教、專(zhuan) 升本學曆不在上述範圍內(nei) 。引進對象均含符合條件的2022年應屆畢業(ye) 生和2022年之前畢業(ye) 的往屆畢業(ye) 生。
現已在石首市黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位、人民團體(ti) 和群眾(zhong) 團體(ti) 中有正式編製人員不納入此次招聘範圍。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業(ye) 道德，具有正常履行崗位職責的身體(ti) 條件。
2.符合《事業(ye) 單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件。
3.博士研究生年齡不超過40周歲（1982年1月1日以後出生），副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務人員年齡不超過38周歲（1984年1月1日以後出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年1月1日以後出生），本科生、特殊崗位專(zhuan) 科生年齡不超過30周歲（1992年1月1日以後出生）。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一者不得報名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chan) 黨(dang) 黨(dang) 籍的；
（3）被開除公職的；
（4）被依法列為(wei) 失信聯合懲戒對象的；
（5）在各級公務員和事業(ye) 單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴(yan) 重違反考錄紀律行為(wei) 的；
（6）公務員、參照公務員法管理機關(guan) （單位）和事業(ye) 單位工作人員被辭退未滿5年的；
（7）現役軍(jun) 人；
（8）全日製普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(ye) 的畢業(ye) 生（在全日製普通高校就讀的非2022年7月31日前畢業(ye) 的人員也不能以已取得的較低層次學曆、學位報考）；
（9）在校期間受過院係級以上處分以及有關(guan) 法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形；
（10）按照相關(guan) 規定應當回避的。
6.報考我市教育崗位的，須持有相應學科學段教師資格證書(shu) ，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。
二、引進計劃
本次人才引進計劃引進148名全日製博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務人員、“雙一流”本科生、特殊崗位專(zhuan) 科生人才（具體(ti) 崗位計劃詳見附件）。
三、引進方式及程序
1.引進主要方式
根據崗位和專(zhuan) 業(ye) 特點，通過資格審查、麵試、人崗相適分析、擇優(you) 考核等形式確定。
根據鄂人社函〔2018〕76號文件《湖北省人力資源和社會(hui) 保障廳關(guan) 於(yu) 深化放管服改革增強事業(ye) 單位公開招聘針對性時效性的通知》精神，2022年我市事業(ye) 單位引進人才采取集中引進、“一事一議”兩(liang) 種方式結合進行。全日製博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務人員、“雙一流”普通高校全日製大學本科生，可根據用人單位需求采取“一事一議”引才的方式引進，歡迎廣大考生與(yu) 市委人才辦聯係。
2.主要程序
（1）發布公告。在有關(guan) 媒體(ti) 、國內(nei) 相關(guan) 高校發布公告，積極做好宣傳(chuan) 。報名人員可登陸荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
（2）網上報名。報名時間從(cong) 2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00結束。報名時認真填寫(xie) 《誠信承諾書(shu) 》，注冊(ce) 個(ge) 人信息後提交申請，並同時上傳(chuan) 本人近期正麵免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳(chuan) 照片將不予審核），係統自動生成《報名登記表》。不能用新、舊兩(liang) 個(ge) 身份證號碼同時報名，報名與(yu) 麵試時使用的身份證必須一致。每位考生隻能報考一個(ge) 崗位。報名人員應如實填寫(xie) 有關(guan) 信息，如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫(xie) 信息錯誤或弄虛作假，由此產(chan) 生的後果由考生本人負責。
（3）資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名後由市委人才辦、市人社局進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名並及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可根據崗位要求重報或改報。6月19日17:00報名係統關(guan) 閉後，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由市委人才辦、市人社局負責解釋。
（4）測試。測試時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發布。如同一崗位資格初審合格人數超過20人，則需加試綜合能力測試，按崗位數1:3的比例確定資格複審人選，綜合能力測試成績僅(jin) 作為(wei) 確定麵試人選的依據，不計入綜合成績。測試成績在荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
（5）資格複審。資格複審時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發布。資格複審不合格的，取消麵試資格。發現報名人員弄虛作假的，取消其人才引進資格。麵試入圍人員名單在荊州市人事考試網和石首市人民政府網公告。資格審查貫穿本次事業(ye) 單位引進人才招聘全程，一經發現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規定者將取消其聘用資格，並保留追究法律責任的權利。
（6）麵試。麵試人員、時間、地點以荊州人事考試網、石首市人民政府網發布公告為(wei) 準。博士研究生免麵試，碩士研究生、本科生需進行麵試。碩士研究生、“雙一流”本科生不設限麵試開考比例，專(zhuan) 科生設限不低於(yu) 1:2的麵試開考比例，達不到麵試開考比例的崗位調整或取消招引計劃。麵試成績采取百分製評分。設置麵試最低分數線，麵試成績低於(yu) 80分且崗位未形成競爭(zheng) 的，取消人才引進資格。教育崗位采取試講的方式進行，衛生係統崗位采取專(zhuan) 業(ye) 答辯的方式進行，其他綜合類崗位采取結構化麵試的方式進行。
（7）人崗相適分析。人崗相適分析的內(nei) 容包括學曆（學校）、學習(xi) 和工作能力（專(zhuan) 利、獎學金、受地市級及以上黨(dang) 委政府表彰獎勵）、專(zhuan) 業(ye) 工作經曆、執業(ye) （職業(ye) ）技術資格、專(zhuan) 業(ye) 技術資格等方麵。采取麵試得分與(yu) 人崗相適分析加權的方式（百分製）確定綜合成績，其中麵試成績占80%，人崗相適分析占20%。
（8）考核。博士研究生可直接進入考核，不占用此次招聘計劃名額。碩士研究生、本科生根據綜合成績從(cong) 高到低確定考核對象。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專(zhuan) 業(ye) 特長、能力素質、學習(xi) 工作表現、職位匹配等情況進行擇優(you) 考核。38歲以下的副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務的市外在編在崗人員，經本人申請、考察合格後，直接辦理調動手續，可不占用此次招錄名額。考核中發現考核對象有關(guan) 材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消其人才引進資格。
（9）體(ti) 檢。按照1:1比例進入體(ti) 檢環節。參照《公務員錄用體(ti) 檢通用標準（試行）》有關(guan) 規定組織體(ti) 檢，體(ti) 檢不合格的按綜合成績排名順序依次遞補。
（10）公示和聘用。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會(hui) 監督，公示時間為(wei) 7天。公示期滿，未發現影響聘用結果的，可以聘用，所有應屆畢業(ye) 生必須在本年度取得相應的學曆學位後（碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題並經調查屬實的人員，不予聘用。
四、政策待遇
1.引進的人才實行試用期。時間一年，試用期內(nei) 享受轉正定級後的工資待遇。
2.試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。聘用在專(zhuan) 業(ye) 技術崗位的，學士享受事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術十二級崗位待遇，碩士享受事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術十一級崗位待遇，已取得的相應或相近專(zhuan) 業(ye) 中級職稱的可以直接聘用在專(zhuan) 業(ye) 技術十級崗位，博士可以直接聘用在專(zhuan) 業(ye) 技術八級崗位，已取得副高級職稱的直接聘用在專(zhuan) 業(ye) 技術七級崗位。聘用在事業(ye) 單位管理崗位的，學士可以享受事業(ye) 單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業(ye) 單位八級職員待遇，博士可以享受事業(ye) 單位七級職員待遇，國內(nei) 重點院校畢業(ye) 的博士考核特別優(you) 秀且符合相關(guan) 任職條件規定的可以享受事業(ye) 單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。
3.引進的人才原則上在我市最低服務期為(wei) 5年，服務年限從(cong) 聘用之日起計算。
4.引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，全日製博士研究生或具有正高級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱給予人才補貼25萬(wan) 元，每工作一年發放5萬(wan) 元；“雙一流”普通高校全日製碩士研究生且本科學曆同為(wei) “雙一流”普通高校全日製的給予人才補貼20萬(wan) 元，每工作一年發放4萬(wan) 元；全日製碩士研究生或具有副高級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱或“雙一流”普通高校全日製本科（學士）畢業(ye) 生給予人才補貼15萬(wan) 元，每工作一年發放3萬(wan) 元。此補貼政策僅(jin) 限本次人才引進。
5.引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務人才，由用人單位商有關(guan) 部門，采取調動或考核聘用等方式解決(jue) 引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關(guan) 部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請“人才公寓”和房屋租住（3年內(nei) 租金由用人單位承擔，市級財政配套50%）。
五、其他事項
1.考生谘詢方式。涉及職位的專(zhuan) 業(ye) 、學曆和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guan) 信息的谘詢，考生可於(yu) 工作時間內(nei) 與(yu) 石首市委人才辦、石首市人社局事業(ye) 單位人事管理股聯係。谘詢電話：0716-7818939，15671718569；0716-7182534，15392765655。報名考生可申請加入“石首市2022年引進人才報名谘詢”QQ群（群號：514399359）。
2.資格審查、麵試、人崗相適分析、考核、體(ti) 檢、公示和聘用等各個(ge) 環節的具體(ti) 事項，均通過荊州人事考試網和石首市人民政府網向社會(hui) 及時公告。
3.考生在資格審查、麵試、人崗相適分析、考核、體(ti) 檢等期間保持通訊暢通，通訊方式變更後，應主動告知招引機關(guan) 。考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個(ge) 人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息。避免錯失聘用機會(hui) 。
4.聘用名單在網上公布後，本人應及時按規定報到，如有特殊情況需改派的應按有關(guan) 規定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個(ge) 人誠信檔案，今後不得報考石首市機關(guan) 事業(ye) 單位的公開招聘活動。
5.本次招引工作不委托任何機構舉(ju) 辦培訓班。
6.如需對引才工作時間進行調整的，以市委人才辦發布的公告時間為(wei) 準。
未盡事宜由中共石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共石首市委人才工作領導小組辦公室
2022年5月24日
