（通訊員：殷千懿 攝影：孫喆）4月26日晚，動科動醫學院生涯部特別邀請了專(zhuan) 業(ye) 谘詢師林文菲在四綜B202會(hui) 議室開展“簡曆製作培訓”活動。

活動伊始，林文菲一一對參與(yu) 人員的簡曆進行了初步的優(you) 化指導並詢問了同學們(men) 關(guan) 於(yu) 簡曆製作最困惑的幾個(ge) 難題。她將簡曆製作分為(wei) “HR眼中的簡曆框架與(yu) 結構”“HR教你簡曆的有效表達”和“HR眼中‘必死’的簡曆”三個(ge) 部分進行講解。

她提到，簡曆中除了個(ge) 人信息之外，最為(wei) 必要的信息就是應聘者的求職崗位。“那如何讓HR在看你簡曆的7秒鍾內(nei) 被你打動呢？”針對這個(ge) 問題，她講，首先簡曆要簡潔明了，其次要抓住與(yu) 職位匹配的關(guan) 鍵詞，最後一定要把相關(guan) 的實踐技能放到眼睛可以直視的位置，從(cong) 而抓住HR的心。而後她介紹了呈現候選人與(yu) 職位高匹配度的三個(ge) 要點並舉(ju) 例從(cong) 能力、價(jia) 值、技能三個(ge) 方麵進行仔細分析。

關(guan) 於(yu) 如何精準定製簡曆，她建議可以從(cong) 社招網上找到招聘信息，針對崗位要求，從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 知識、個(ge) 人特質、實踐技能三個(ge) 方麵逐字分析，形成職業(ye) 能力詞庫，梳理自身優(you) 勢，然後反向匹配到可挖掘的個(ge) 人經曆中，從(cong) 而抓住關(guan) 鍵詞進行有效表達。

最後，她闡述了那些可能讓HR直接淘汰簡曆的常見問題，比如求職意向含糊、簡曆信息虛假、缺少實際數據支持以及存在錯別字等。同時，她還分享了一些關(guan) 於(yu) 如何給簡曆命名、優(you) 化排版等實用的簡曆製作技巧。

林文菲表示，將製作簡曆比作做菜，那首先要有食材，再加以調料，最後造出成品。同學們(men) 所參加的比賽和活動就是食材，至於(yu) 如何將成品做的好吃，就需要同學們(men) 多鑽研，多下功夫。

審核人：汪昱均